岗位职责：
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.负责公司人力资源规划。根据公司发展需要，规划各部门人员编制数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
7.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及现管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作，担起人力资源对外制度培训讲师职责。
9.人力资源部与其他部门的工作协调。
10.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 
11.负责制订及健全公司各项办事流程。
要求：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

三、薪资
1、试用期10000元；
2、转正12000元+绩效3000元+社保（1个月转正后交社保）+奖金。

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